경인지방통계청 전보지침

제정 경인지방통계청 예규 제03호, 2012.05.22.

개정 경인지방통계청 예규 제11호, 2014.02.03.

개정 경인지방통계청 예규 제18호, 2016.05.18.

개정 경인지방통계청 예규 제24호, 2017.12.26.

제1조(목적) 이 지침은「경인지방통계청 기본운영규정」제31조(인사법령 등의 적용)에 따라 경인지방통계청(이하“경인청”이라 한다) 소속공무원의 전보에 관한 객관적인 기준을 정함으로써 공정하고 합리적인 전보를 실시함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

① 이 지침은 경인청의 6급 이하 공무원에 대하여 적용한다.

② 다른 법령․예규 및 통계청 훈령․지침에서 별도로 정한 것을 제외하고는 이 지침에 따른다.

제3조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

①“전보”란 과와 과, 과와 사무소, 사무소와 사무소 간의 이동을 말한다.

②“근무희망부서”란 근무를 희망하는 과 또는 사무소를 말한다.

③“비희망부서”란 희망하는 과 또는 사무소와 다르게 근무하는 부서를 말한다.

④“전보희망부서”란 전보대상자가 전보원칙에 따라 전보를 희망하는 과 또는 사무소를 말한다.

제4조(전보의 기본방향) 경인지방통계청장(이하“경인청장”이라 한다)은 소속공무원을 전보함에 있어 다음 각 호의 기준을 우선 고려한다.

①  동일부서 장기근속(직렬․직급에 관계없이 동일한 부서에서 근속)으로

인한 침체를 방지하고, 창의적인 직무수행을 도모한다.

② 직무성격, 훈련, 근무경력, 전문성, 적성 및 근무성적 등을 고려하여

적재적소에 배치한다.

③  과다하고 잦은 전보에 따른 전문성 및 능률저하를 방지한다.

④ 업무효율성 향상 및 일․가정 양립을 위해 생활근거지 등을 고려하여 가급적 근무희망부서에 배치한다.

제5조(전보의 원칙) ① 업무 특성에 따라 직무군을 본부군과 사무소군으로 나누어 운영한다.

② 전보대상자 중 본부군에 근무하는 직원은 사무소군으로, 사무소군에 근무하는 직원은 본부군으로 순환배치함을 원칙으로 한다.

다만, 직무군별 인원구조 불균형 등 불가피한 경우 사무소간 전보는 가능하다.

제6조(전보대상) ① 전보는 업무의 연속성을 위하여 직전 정기전보일 이후 부서별 전보 누적인원 비중을 30% 이내로 하되, 전보 우선순위는 다음과 같다.

1. 인사고충자, 비위(혐의)가 명백한 사람

2. 승진자(전입 후 1년 미만 근무자 제외, 근속승진자 포함)

3. 비희망부서 근무자 중 동일부서 2년 이상 근속한 사람

4. 희망부서 근무자 중 동일부서 3년 이상 근속한 사람(희망자가 없는    부서(분소 포함)에 근무할 경우는 최대 5년까지 가능)

5. 동일부서 장기 근속한 사람 중 인력운영상 필요한 경우

② 제1항 제1호가 정한 인사고충자는 다음과 같다.(다만, 증빙자료를 제출할 경우에 인정하며, 인사위원회 의결로 결정한다.)

1. 질병을 앓고 있는 사람

2. 70세 이상 또는 중병을 앓고 있는 직계존속을 1년 이상 직접 부양    하고 있는 사람으로 다른 보호자가 없을 경우

3. 만 6세 이하 자녀 또는 장애인을 직접 부양하는 사람으로 다른     보호자가 없을 경우

4. 그 밖의 부득이한 사정으로 인사위원회에서 전보가 불가피하다고     인정하는 사람

③ 제1항 제3호 및 제4호에서 조건이 동일한 경우에는 현 부서에서 장기

근무한 사람을 우선대상으로 한다.

④ 징계 처분 등으로 인하여 전보된 사람은 특별한 경우를 제외하고는

2년 이내에 다른 부서로 전보할 수 없다.

제7조(전보시기) 전보는 연 1회 정기적으로 실시한다. 다만 조직개편, 정원조정, 승진, 결원충원 등 불가피하게 전보사유가 발생할 경우에는 수시로 전보를 실시할 수 있다.

제8조(전보방법) ① 전보는 e-사람 등을 통하여 사전에 본인으로부터 전보희망부서를 신청 받아 직무성격, 근무경력, 업무능력, 교육훈련, 생활근거지 등을 고려하여 실시한다.

② 업무의 전문성, 인력수급사정, 인사고충 등을 감안하여 실시한다.

③ 결원부서에 전출입희망자가 상이할 경우에는 생활근거지, 통근거리, 교통편의 등을 감안하여 본인의 희망과 관계없이 배치할 수 있다.

④ 정기전보에 관한 사항은 인사위원회 의결로 결정한다.

제9조(전보희망부서 우선순위) 전보대상자 중 전보희망부서가 경합될 경우에는 다음 우선순위에 따라 판단하여 배치한다.

① 비희망부서 근무기간이 많거나 원거리를 출퇴근하는 사람

② 근무실적, 조직기여도 등 성과가 우수한 사람

③ 그 밖에 인사위원회 의결로 우선 전보 대상자로 지정된 사람

제10조(비희망부서 차출순위) 근무희망부서 근무자의 비희망부서로의 차출순위는 현재 근무부서에서의 근무기간이 장기간인 사람 순으로 한다. 다만, 동일한 조건일 경우에는 최근 1년간 근무성적평가가 낮은 순으로 결정한다.

제11조(전보의 특례) 경인청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 전보 또는 전보유예를 할 수 있다.

① 대외적으로 품위를 크게 손상시켰거나 물의를 야기한 사람

② 근무실적, 조직기여도 등 성과가 미흡한 사람

③ 정년퇴직 3년 이내인 사람

④ 공모직위 배치가 확정된 사람

⑤ 기관운영상 필요하다고 인정하는 경우(다만, 과 간 전보는 1회로 한정)

제12조(근무기간 계산 기준시점) ① 타 기관에서 전입한 직원은 전입일을 기준으로 한다.

② 휴직자는 휴직하기 직전 부서에 복직할 경우 휴직 전 근무기간을 포함하여 계산하고 휴직기간은 제외한다.

제13조(근무희망부서 및 전보희망부서 관리) 인사담당부서에서는 정기인사 전에 e-사람 등을 통해 근무희망부서 및 전보희망부서를 파악하여 별지 제1호 서식에 따라 관리한다.

제14조(기타) 전보에 관하여 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 경인청장이 인사위원회의 의결을 거쳐 별도로 정할 수 있다.

부칙<2012.05.22.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙<2014.02.03.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙<2016.05.18.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙<2017.12.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

〔별지 제1호〕

근무 및 전보 희망부서 파악 서식

(   .   .   . 현재)

소속	직급	성명	현근무지		근무 희망 부서1)	전보희망부서2)			비고 (특이사항)
			발령일	근무기간	1	2	3	4

1) 근무희망부서 : 현 소속 부서를 포함하여 기입 가능

2) 전보희망부서 : 현재 소속부서를 제외하고 기입

※ 분소 근무희망자는 비고란에 기입